పని సూత్రాలు. 42.ముందుకు పోవాలనుకుంటే , కార్పోరేట్ కల్చర్ కు అలవాటు పడాలి !
ప్రపంచీకరణ పెరుగుతున్న ఈ రోజుల్లో, కేవలం వివిధ దేశాలలో నడిచే ప్రభుత్వ సంస్థ లే కాకుండా, అనేక ప్రైవేటు సంస్థలు కూడా అనేక రకాలు గా విస్తరిస్తున్నాయి ! అనేక ఉద్యోగావకాశాలు కూడా లభిస్తున్నాయి ! ప్రతిభ కలవారు, కేవలం తమ ప్రతిభ మాత్రమే కాక , వివిధ సంస్థలలో , తాము ఇతర ఉద్యోగులతోనూ , వారు పనిచేసే సంస్థ యాజమాన్యం తోనూ అనేక విధాలు గా కలిసి పోవడమే కాకుండా , తదనుగుణం గా వారు తమ పని సూత్రాలనూ , అంటే పని చేసే విధానాలనూ , పద్ధతులనూ కూడా మార్చు కోవడానికి ఎప్పుడూ ప్రయత్నిస్తూ ఉండాలి ! అప్పుడే , వారి ప్రతిభకు మాత్రమే కాకుండా , వారు ఆ యా సంస్థలలో ఇమిడి పోయి , ఆ సంస్థ పురోగతి కి కారకులయినందుకు కూడా , కేవలం ధన రూపం లోనే కాకుండా , యాజమాన్యానికి కూడా విశ్వాస పాత్రులు గా గుర్తింప బడి , అనేక విధాలు గా లాభం పొంద గలుగుతారు !
ఒక అంచనా ప్రకారం , వివిధ సంస్థలలో ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన లేదా ఉద్యోగం నుంచి తీసి వేయబడ్డ ఉద్యోగులలో 70 శాతం మంది, వారికి ఆ ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన ప్రతిభ లోపం వల్ల కాక , కేవలం వారు పని చేసే సంస్థలో ‘ ఇమడ ‘ లేక పోవడం చేతనే ! అంటే వారు, వారి ఉద్యోగం సరిగా చేస్తున్నా కూడా , ఆ కంపెనీ లో బ్లెండ్ అవలేక పోవడం వలననే అని నిర్ధారించ బడింది ! దీనిని బట్టి , ఉద్యోగులు , తమకున్న ప్రతిభను మాత్రమే కాక , కార్పోరేట్ కల్చర్ మీద కూడా అవగాహన కలిగి ఉండాలనే సత్యాన్ని మరువ కూడదు అని తేట తెల్లమవుతుంది కదా !
మరి ఈ కార్పోరేట్ కల్చర్ అంటే ఏమిటి ?
ప్రతి సంస్థా , లేదా ఇండస్ట్రీ , లేదా ఒక చిన్న ఆఫీసు కూడా , కొన్ని నిర్దిష్ట మైన , నిబంధనల ప్రకారం , సూత్రాల ప్రకారం పని చేస్తూ ఉంటుంది ! ఆ యా సంస్థల యాజమాన్యాలు, ఆ సూత్రాలనూ , నిబంధనలనూ నిర్ణయిస్తాయి ! అంతే కాకుండా , ఆ యాజమాన్యాలు , వారి ఉద్యోగులను ఆ సూత్రాలనూ , నిబంధనలనూ ఎప్పుడూ పాటిస్తూ ,ఆ సంస్థ అభివృద్ధి కీ పాటు పడాలనీ , వారు కూడా లాభం పొందాలనీ కూడా ఆశిస్తాయి !
ఉదాహరణకు : ఒక వస్తువు ను ఉత్పత్తి చేసే పరిశ్రమ ఉందనుకుంటే , ఆ పరిశ్రమ యాజమాన్యం , తమ ఉద్యోగులు , తాము ఉత్పత్తి చేసే వస్తువు నాణ్యత లో ఏ మాత్రమూ లోపం లేకుండా , అత్యున్నత ప్రమాణాలతో తయారు చేయాలని ఆశిస్తారు ! అందుకు ఆ పరిశ్రమ లో వివిధ శాఖల లో పని చేసే అందరు ఉద్యోగులూ కూడా ఆ వస్తువు నాణ్యత లోపించకుండా , తాము చేసే ఉద్యోగాన్ని శ్రద్ధతో చేయాలి ! ఒక శాఖ లో పనిచేసే వారికి , ఇంకో శాఖ లో పనిచేసే వారితో సమన్వయం లోపిస్తే , దాని ప్రభావం , తాము ‘ కలిసి ‘ ఉత్పత్తి చేసే వస్తువు నాణ్యత మీద పడుతుంది !
ఇంకో ఉదాహరణ : వినియోగ దారులకు అంటే కస్టమర్ కు సేవ లు అందించే ఇంకో సంస్థ ఉందనుకుంటే, ఆ సంస్థ యాజమాన్యం , వారి ఉద్యోగులు , ఆ సంస్థ సూత్రాలు పాటిస్తూ , వినియోగ దారుడి కి అత్యంత ప్రాధాన్యత నిస్తూ , వారి అవసరాలు వంద శాతమూ తీర్చడానికి ఎప్పుడూ ప్రయత్నిస్తూ ఉండాలి అని ఆశిస్తుంది ! ఆ సూత్రాలకు విరుద్ధం గా అందులో పని చేసే ఉద్యోగులలో కొందరు , వారి కస్టమర్ తో సరిగా ప్రవర్తించక పోవడమో లేదా , వారిని, వారి అవసరాలనూ నిర్లక్ష్యం చేయడమో జరిగితే , వినియోగ దారులకు అందిస్తున్న సేవలలో నాణ్యత లోపించి , దాని ప్రభావం , ఆ సంస్థ మీద పడుతుంది ! అంటే ఆ సంస్థ ఆర్ధికం గా నష్ట పోతుంది ! దానితో పాటు యాజమాన్య సూత్రాలకు విరుద్ధం గా పనిచేసిన ఆ ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలు కూడా పోతాయి ! అందువల్లనే ప్రతి సంస్థా కూడా , అది పని చేసే విధానాల మీద నిర్దిష్టమైన పని సూత్రాలను రూపొందించి , ఆ సూత్రాలను , అందులో పనిచేసే ఉద్యోగులంతా పాటించాలని నిబంధన చేస్తుంది !
సాధారణం గా ప్రతి ఉద్యోగీ కూడా తమదైన ప్రత్యేక వ్యక్తిత్వం ఏర్పరుచుకుని ఉంటారు ! తమకై ఒక పర్సనాలిటీ ఎర్పరుచుకుంటారు ! అంటే అది కేవలం భౌతికమైన లక్షణాలకు సంబంధించినదే కాదు ! వారు తాము పనిచేసే తీరు లోనూ , ఇతరులతో ప్రవర్తించే తీరు లోనూ , తమకై తాము చూపించే ప్రత్యేకత ! మనం అందరమూ , ఒకే పనిని చేస్తున్నా , మనం వ్యక్తి గతం గా చేసే ఆ పనిలో కొన్ని ప్రత్యేకతలు ఉంటాయి కదా ! అట్లాంటిదే వ్యక్తిత్వం కూడా ! ఎవరి స్టైల్ వారిది ! అది మంచిదే ! కానీ ఈ స్టైల్ బాసులు , వారు పని చేసే సంస్థలలో కూడా , తమ స్టైల్ తమదే అని భీష్మించుకుని , యాజమాన్యం తో అనేక రకాలు గా ఘర్షణ పడుతూ , తమ ఉద్యోగాలకు అనవసరం గా ఎసరు పెట్టుకుంటూ ఉంటారు ! ఇక్కడ అట్లాంటి వారు గమనించ వలసినది ఒక్కటే ! మీ వ్యక్తిత్వాలు ఎప్పుడూ మీవే ! కానీ మీరు పనిచేసే సంస్థ లో ఉన్నంత సేపూ , కేవలం ఆ సంస్థ సూత్రాలు పాటించండి ! మీకు నచ్చక పోయినా కూడా ! ఎందుకంటే అది మీ ఉద్యోగం కాబట్టి ! మిగతా విషయాలు మీకు అనవసరమూ , అప్రస్తుతమూ కూడా ! అంటే మీరు మీ ఉద్యోగ జీవితం లో ఎట్లాంటి ఒడు దుడుకులూ లేకుండా , ముందుకు సాఫీ గా సాగి పోవాలని నిర్ణయించుకుంటే , కేవలం మీరు పని చేస్తున్న సంస్థ సూత్రాలను పాటిస్తూ , ఆ సంస్థ లో కలిసి పొండి ! మీ సంస్థ యాజమాన్యం గోల్ఫ్ ఆడుతూ ఉంటే , మీరు కూడా ఆ గోల్ఫ్ ఆట ఆడండి ! మీకు ఆ ఆట ఇష్టం లేక పోయినా కూడా ! ఎందుకంటే , మీరు పనిచేసే సంస్థకు, మీ ఇష్టా ఇష్టాలతో పని లేదు ! ఆ సంస్థ నిబంధనలనూ, సూత్రాలనూ ప్రతి ఉద్యోగీ పాటిస్తున్నాడా ? లేదా ? అనే విషయమే వారికి ముఖ్యం ! మీ వ్యక్తిత్వం మీదే ! మీకు గోల్ఫ్ ఇష్టం లేదనే అభిప్రాయం మార్చుకో నవసరం లేదు ! కానీ, మీరు యాజమాన్యం తో గోల్ఫ్ ఆడండి ! లేకపోతే , యాజమాన్యమే మీ ( జీవితాలతో ) తో గోల్ఫ్ ఆడుతుంది ! అదే కార్పోరేట్ కల్చర్ ను అలవాటు చేసుకోవడం అంటే !
ఇట్లా మీరు ఎప్పుడూ చేస్తూ ఉంటే , విజయం మీదే ! ఇట్లా కనీసం మీ స్వంత కంపెనీ కానీ పరిశ్రమ కానీ పెట్టే వరకూ చేస్తూనే ఉండాలి ! మరి అదే కార్పోరేట్ కల్చర్ అంటే !
వచ్చే టపాలో ఇంకొన్ని సంగతులు !
బాగు www. baagu.net 
good
i like